Le théorème :
Si la vaccination est obligatoire au travail, les effets secondaires éventuels entrent dans la catégorie des « accidents du travail ».
S’il vous plaît noter: il s’agit d’une déclaration qui peut ne pas tenir légalement
Tant que cela n’est pas déterminé par la loi, vous pouvez le faire signer par votre employeur ou le faire inclure dans votre contrat de travail.
Explication
Peu importe à la société dans son ensemble que le gouvernement, les employeurs ou les employés assument le risque de dommages causés par les vaccins. Le risque de ces dommages est probablement très faible, mais plus grand que le risque que votre maison brûle – et pourtant les gens ont individuellement une assurance incendie.
En tenant compte de cela, imaginez-vous dans la position d’un gouvernement mondial. Si vous étiez (également financièrement) responsable des dommages potentiels du vaccin, n’attendriez-vous pas encore un peu pour injecter des milliards de personnes ? Dans notre gouvernement, personne n’est responsable, alors le choix est facile à faire, en ce qui concerne la BN.
Opportunités, risques, hypothèses, preuves : le pari
Les chances que tout se passe bien sont très élevées, mais ce n’est pas un peu de certitude pour les vaccinations de masse de milliards de personnes. Il y a encore beaucoup d’hypothèses en jeu. Des hypothèses similaires ont été des motifs de rejet lors de l’introduction de médicaments fournis antérieurement. Les probabilités n’étaient pas acceptées à l’époque, ce qui était une « preuve scientifique insuffisante ».
Même les mesures préventives sans aucun effet secondaire ont été rejetées pour cette raison. Ce n’est plus un problème avec le vaccin. « Ça a l’air bien ». Max Verstappen a également dit cela pour une course d’abandon (plusieurs, d’ailleurs).
Ce qui a été testé sur le vaccin a en effet l’air étonnamment bon. Ce qui n’a pas encore été testé doit être vu à partir des conséquences de milliards de vaccinations. Dans le cas peu probable où une petite chose est négligée, il peut y avoir des dommages permanents pour des dizaines ou des millions de personnes, peut-être plus.
À mon avis, c’est une bonne raison d’être contre une campagne de vaccination à grande échelle à ce stade, même si vous feriez la queue par peur du covid. Tout le monde n’est pas aussi fort dans l’évaluation des risques et les campagnes de peur ne sont pas de bons conseillers.
Tenir l’employeur responsable en cas de panne
Maintenant, j’ai vu un angle intéressant en ce qui concerne la coercition vaccinale: l’employeur qui applique la vaccination doit signer pour la responsabilité des conséquences de l’employé et doit également être assuré contre elle. Dans cet esprit, un modèle de lettre soigné a été rédigé pour le personnel hospitalier, partagé via Facebook. Certaines personnes disent maintenant que ce n’est pas légalement possible du tout, d’autres disent que cela peut être fait pour chaque employé.
Je suis donc particulièrement curieux de connaître les avocats/avocats mesdames et messieurs. Quelqu’un ose faire une estimation de la promesse d’un tel accord? Ou peut-être est-ce très simple: un employeur peut assumer des responsabilités, après tout, il le fait aussi avec d’autres risques professionnels.
Il s’agit plutôt d’une question hypothétique, car si cela devait avoir un impact négatif sur les taux de vaccination, il y aura une loi d’urgence pour exempter les employeurs des effets de l’obligation de vaccination.
Si quelqu’un souhaite envoyer un e-mail (je le traiterai comme une source anonyme si vous le souhaitez) s’il vous plaît envoyer à info@virusvaria.nl
Ceci est basé sur un exemple de lettre, partagée par Rik Scholten sur Facebook:
Cher employeur,
En tant qu’employeur, vous vous attendez à ce que je me fasse vacciner contre la COVID-19. Il ne fait aucun doute que vous faites cela parce que vous croyez que c’est ce qu’il y a de mieux pour cet hôpital. Toutefois, je voudrais attirer votre attention sur ce qui suit.
Le droit à l’inviolabilité du corps et le droit à l’autodétermination sont des valeurs fondamentales de notre société. Cela signifie également que je peux décider librement si je veux être vacciné. Ces droits n’ont jamais été remis en question jusqu’à ce qu’il soit décidé que tout le monde devrait être vacciné contre la COVID-19. Il a été souligné à maintes reprises que cela ne serait pas obligatoire. Une motion a été adoptée à la Chambre des représentants confirmant qu’il n’y aura pas d’obligation de vaccination directe ou indirecte. La pression que vous me mettez n’est pas volontaire.
Je ne suis pas opposé par principe à la vaccination. Pour un certain nombre de maladies, je vois l’importance d’utiliser des vaccins contre elles. Avec la COVID-19, je ne vois pas cette importance. Après avoir lu la notice de pfizer et les informations sur le site Web de ce fabricant, j’arrive à la conclusion que les risques ne l’emportent pas sur les avantages. Selon le RIVM, la maladie est inoffensive pour 98% de la population. Le virus affecte principalement les personnes âgées souffrant de maladies sous-jacentes et d’un système immunitaire affaibli. Le vaccin, d’autre part, semble déjà avoir de nombreux effets secondaires pour beaucoup. Certains d’entre eux sont graves.
De plus, selon Pfizer, le vaccin est encore en phase de recherche. De nombreux risques n’ont pas fait l’objet d’une enquête. La troisième phase de la recherche coïncide avec le déploiement de la campagne de vaccination. Cela signifie que les personnes qui se font vacciner participent à un examen médical.
La loi de 1998 sur la recherche médicale avec des êtres humains fixe des conditions et des exigences strictes pour ce type de recherche. L’article 5 de cette loi prévoit qu’il est interdit de mener des recherches scientifiques avec des sujets dont on peut raisonnablement attendre qu’ils ne soient pas libres de décider d’y participer compte tenu du rapport de fait ou de droit avec la personne qui mène ou conduit la recherche ou la personne qui recrute les participants. C’est le cas ici.
Vous me mettez une pression énorme pour me faire vacciner. Si je ne le fais pas, je risque de perdre mon rendez-vous. Cependant, je dépends de ce revenu. Je suis donc confronté à un dilemme.
Si je me fais vacciner, c’est contre ma volonté. Ce faisant, vous me forcez à participer à une expérience médicale. La loi rend cela passible d’une peine privative de liberté pouvant aller jusqu’à six mois. Si des dommages se produisent à la suite de cette expérience, ils peuvent être poursuivis pour voies de fait (graves) ou homicide involontaire. Vous pouvez également être tenu responsable de tous les dommages inhérents.
Veuillez confirmer que vous acceptez cette responsabilité. Je vous demanderais également de confirmer que vous êtes assuré pour la responsabilité civile des expériences médicales. Cela signifie que la conception de la recherche répond aux exigences de Par. 4 de la Loi.
Dès réception de votre confirmation, je reconsidérerai ma décision.
Sincèrement
L’employé.
